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Comment les gens intelligents se comportent-ils avec des gens qu’ils n’aiment pas?

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Pour travailler de manière productive et efficace, rien de mieux que de collaborer avec ceux que vous aimez et respectez. Vous faites confiance à ces personnes et pouvez facilement interagir avec elles. Cependant, vous devez toujours travailler périodiquement avec ceux que vous n’aimez pas vraiment. Et il ne vous conviendra pas toujours d'éviter ces clients ou collègues.

La capacité de travailler avec des personnes que vous n'aimez pas est une compétence précieuse. Voici 10 astuces pour vous aider à gérer ceci:

9. Appréciez votre temps

Toutes les choses et tous les gens ne valent pas votre temps et votre attention. Parfois, la communication avec une personne désagréable peut faire tellement de mal que vous devriez vous demander: «Est-ce qu'ils méritent vraiment mon temps?» Si la réponse est non, alors consacrez vos ressources à ceux qui le méritent.

10. Chercher de l'aide

Devez-vous travailler seul? Si possible, trouvez des personnes qui peuvent vous aider. Les personnes familières peuvent vous aider à vous sentir plus confiant et calme.

Travailler avec quelqu'un que vous n'aimez pas est rarement amusant, mais vous devez être capable de faire la distinction entre problèmes interpersonnels et domaines professionnels.

1. Ils reconnaissent qu'ils ne peuvent pas plaire à tout le monde

Parfois, nous tombons dans le piège de penser que nous sommes bons. Nous croyons que si quelqu'un ne nous aime pas, nous faisons quelque chose de mal. Mais vous rencontrerez inévitablement des personnes difficiles qui s’opposent à ce que vous pensez. Les gens intelligents le savent. Ils reconnaissent également que les conflits ou les désaccords résultent de différences dans le système de valeurs.

Une personne que vous n'aimez pas, en principe, une bonne personne. La raison de votre rejet est que vous avez des valeurs différentes et que cette différence crée des tensions. Une fois que vous avez reconnu que tout le monde ne vous appréciait pas et que tout le monde ne vous aimait pas, vous pouvez exclure les émotions lors de l'évaluation de la situation en raison du système de valeurs différent. Cela vous aidera à accepter.

2. Ils tolèrent (plutôt que d'ignorer ou de renvoyer) ceux qu'ils n'aiment pas

Bien sûr, vous pouvez accepter les critiques incessantes de quelqu'un, serrer les dents pour contrer des blagues moche ou ignorer la société obsessionnelle de quelqu'un, mais rien de pire que de réprimer constamment votre ennui. Du point de vue de l'efficacité, un désir excessif de gagner la sympathie des gens est un problème plus grave que leur manque de sympathie.

Vous avez besoin de personnes qui ont des points de vue différents et qui n'ont pas peur de se disputer. Ils sont une sorte de personnes qui ne permettent pas de faire des bêtises. Ce n'est pas facile, mais il faut les supporter. Ce sont souvent ceux qui nous interpellent ou nous provoquent, mais ils nous incitent à une nouvelle compréhension et aident le groupe à réussir. N'oubliez pas que vous non plus, vous n'êtes pas parfait, mais néanmoins, les gens vous endurent.

3. Ils sont polis envers ceux qu'ils n'aiment pas.

Quels que soient vos sentiments envers quelqu'un, une personne sera guidée par votre comportement et votre attitude à son égard et vous traitera probablement de la même manière. Si vous voulez être impoli avec lui, très probablement, il laissera tomber tout décorum et sera impoli avec vous en retour. Rappelez-vous que si vous êtes poli, les gens seront tolérants à votre égard.

La capacité de contrôler votre visage est d'une grande importance. Vous devriez être capable de montrer que vous pensez qu'une personne est un professionnel et de bien le traiter. Cela vous aidera à ne pas atteindre leur niveau ni à vous impliquer dans ce qu’ils font.

4. Ils gardent leurs attentes

Les gens ont souvent des attentes irréalistes envers les autres. Nous pouvons nous attendre à ce que, dans une situation donnée, d’autres agissent comme nous le ferions ou dirons ce que nous pourrions dire, c’est-à-dire que nous voulons entendre maintenant. Cependant, ce n'est pas réel. Les gens ont des traits de caractère personnels inhérents qui déterminent en grande partie leur réaction. Attendre des autres les mêmes actions que vous feriez, c'est vous préparer à la déception et à la frustration.

Si une personne évoque à chaque fois les mêmes sentiments, ajustez vos attentes en conséquence. Ainsi, vous serez préparé psychologiquement et son comportement ne vous prendra pas par surprise. Les gens intelligents le font tout le temps. Ils ne sont jamais surpris par le comportement d'une personne improbable.

5. Ils n'analysent pas l'adversaire, mais eux-mêmes

Peu importe ce que vous vivez, les gens ne peuvent pas pénétrer dans votre peau. Il est important que vous sachiez gérer vos sentiments lorsque vous avez affaire à quelqu'un qui vous énerve. Au lieu de penser que cette personne vous agace, concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles vous réagissez à cela. Souvent, nous n'aimons pas chez les autres ce que nous n'aimons pas en nous-mêmes. De plus, ils ne créent pas de bouton, ils cliquent simplement dessus.

Identifiez les déclencheurs qui pourraient affecter vos sentiments. Vous pourrez alors anticiper votre réaction, l’adoucir ou même la modifier. Rappelez-vous: il est plus facile de changer votre perception, votre attitude et votre comportement que de forcer quelqu'un à devenir quelqu'un d'autre.

6. Ils font une pause et prennent une profonde respiration.

Certaines choses vous ennuient tout le temps. Peut-être que c'est un collègue qui ne respecte pas les délais, ou un gars qui fait des blagues stupides. Comprenez ce qui vous agace et qui appuie sur vos boutons. Ainsi, vous pouvez vous préparer à cela.

Si vous pouvez faire une pause et prendre le contrôle de l'adrénaline qui fait rage, puis vous tourner vers la partie intellectuelle de votre cerveau, vous pourrez mieux négocier et justifier vos jugements. Une respiration profonde et un grand pas en arrière peuvent vous aider à vous calmer et à vous protéger des excitations excessives, vous permettant ainsi de vous mettre au travail, avec un esprit plus clair et un cœur ouvert.

7. Ils expriment leurs besoins.

Si certaines personnes vous blessent constamment, dites-leur calmement que leur comportement et leur style de communication sont un problème pour vous. Évitez les phrases accusatrices, essayez plutôt d'utiliser la formule suivante: «Quand tu… alors je me sens…». Par exemple: "Quand vous m'interrompez pendant une réunion, je sens que vous n'appréciez pas mon travail." Puis faites une pause et attendez une réponse.

Vous constaterez peut-être que l’autre personne n’a pas compris que votre exposé n’était pas encore complet ou que votre collègue était tellement excité par son idée qu’il l’a jeté dans un élan d’excitation.

8. Ils gardent leurs distances.

Si tous les autres trucs n’aident pas, les gens intelligents créent une distance entre eux et ce qu’ils n’aiment pas. Faites des excuses pour vous-même et suivez votre propre chemin. Si cela se produit au travail, déplacez-vous dans une autre pièce ou asseyez-vous de l'autre côté de la table de conférence. En étant distant et en ayant une perspective, vous pourrez peut-être reprendre la discussion et interagir avec des personnes que vous aimez sans vous soucier de ceux que vous n'aimez pas.

Bien sûr, tout serait plus simple si nous pouvions dire au revoir à des personnes que nous n'aimions pas. Malheureusement, nous savons tous que cela ne se produit pas dans la vie.

Regarde la vidéo: Plus tu es Distrait, Plus tu es Intelligent Daprès Les Scientifiques (Juillet 2020).

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